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盱眙縣:整合力量提升監督質效

發布日期:2019-12-31信息來源:中國紀檢監察報字號:[ ]

“這一輪交叉監督的重點是‘集體資源管理’,我們需要農村工作經驗豐富,財務、合同方面業務熟練的專業人員,建議從人才庫中抽調9名財政所、農經站的工作人員?!苯?,在江蘇省盱眙縣監委派出監察員辦公室例會上,該縣第三派出監察員辦公室專職監察員王瑋向相關負責人匯報。

王瑋口中的人才庫,是指該縣監委派出監察員辦公室統一成立的監督檢查專業人才庫,由各鄉鎮、街道的國土、財政、農經、社保、村建等站所專業人員構成。

去年9月,盱眙縣監委派出監察員辦公室掛牌成立時,面對基層扶貧領域、農村集體“三資”管理、惠農補貼等多種監督事項,顯得力不從心。針對這種狀況,縣紀委監委專題調研后,決定整合基層人才資源,打造一支專業的監督隊伍。

該縣紀委監委先與組織部門溝通協調,在詳細掌握鄉鎮街道工作人員工作經歷、專業特長、性格特點的基礎上,重點選配了具有財務、法律、農業、土地資源等專業技能的干部進入監督檢查專業人才庫,并實行動態管理、定期考核。

“我們對官灘鎮集體資源管理情況監督檢查時,發現該鎮許嘴村發包武小圩433畝土地,未按合同約定時間收取租金,甚至擅自簽訂補充協議減免租金……”不久前,長期與合同打交道的監督檢查專業人才庫成員、盱城街道農經站站長張超向監察員辦公室匯報監督檢查時發現的問題。

“你反映的情況非常重要,如調查屬實,要及時幫村民挽回損失?!笔盏奖O督組報送的問題后,盱眙縣監委派出第三監察員辦公室主任黃小銀迅速整理好線索,并集中反饋給縣紀委監委案管室。

經過實踐探索,該縣建立了一套交叉監督機制——首先由監察員辦公室自選監督議題,確定監督事項,制定監督檢查工作方案,再從人才庫中挑選相關專業人員與專職監察員混編成組,由各鎮街紀(工)委書記分別帶隊到鄰近鎮街開展交叉監督,檢查結果統一報監察員辦公室審核把關,形成監督檢查“流程閉環”。

根據制度安排,監察員辦公室定期對專業人才庫成員分片區開展常態化教育培訓,建立學習培訓制度,編發專業人才庫人員工作守則,加強專業人員的紀律教育,對工作態度不積極的人員及時調整出人才庫。

“以前我對監督工作并不了解,這段時間通過定期業務培訓和監督檢查實戰訓練,我對監督檢查工作有了更深的認識,監督者不僅要善于發現問題,還要敢于堅持原則、勇于較真碰硬?!痹摽h監督檢查專業人才庫成員、河橋鎮社保站站長劉其武感慨道。

截至目前,該縣建立起77人的監督檢查專業人才庫,先后參加13輪交叉監督檢查,發現問題線索68個,問題線索處置率達81.9%。(駱夢琦 李瑩)


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